Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Quasi alias, culpa tenetur nisi aliquid commodi pariatur saepe maiores! Expedita deleniti, quam dolorum veniam sunt totam ipsum repellendus minima quae vitae. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Quasi alias, culpa tenetur nisi aliquid commodi pariatur saepe maiores! Expedita deleniti, quam dolorum veniam sunt totam ipsum repellendus minima quae vita

ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ

наших специалистов




наши менеджеры свяжутся с вами
в ближайшее время

Как не допустить воровства внутри компании

Ни для кого не секрет, что воровство среди сотрудников — явление довольно распространенное. От него страдают не только предприятия, чей бизнес связан с торговлей. Хищения возможны практически в любой сфере. Поэтому так важно знать, как обезопасить свое дело от людей, способных нанести ему вред. В этом тексте мы рассмотрим самые популярные методы борьбы с воровством.

  1. Установка охранного видеонаблюдения. Наилучшие результаты этот метод приносит на тех предприятиях, где потенциально возможна кража расходных материалов или каких-то других предметов прямо с рабочего места сотрудника. Так в некоторых ресторанах часто возникает проблема хищения продуктов с кухни или склада. В этом случае установка камер может служить хорошим сдерживающим фактором для неблагонадежных сотрудников. Запись может даже не включаться. Сам вид объектива, якобы следящего за Вашими действиями, может отбить охоту воровать.
  2. Осуществление учета ТМЦ (товароматериальных ценностей). Наверное, каждый магазин, работающий несколько лет, сталкивался со случаями кражи товара продавцами. А ведь этого можно было избежать, введя разного рода проверки, касающиеся количества оставшегося и проданного товара. Периодические неожиданные ревизии могут снизить вероятность краж практически до нуля. Проверки можно осуществлять как самостоятельно, так и с привлечением сторонних специалистов. Работник, уличенный в краже, должен быть сразу же уволен в назидание остальным.
  3. Создание службы внутренней безопасности. Организацию такого отдела могут позволить себе далеко не все компании. Задачи работников этой службы — проведение мероприятий, направленных на предупреждение нарушений в компании. Если же какое-то из таких событий происходит, то служба безопасности оперативно находит виновного и назначает ему соответствующие санкции (вплоть до увольнения).
  4. Подписание документа о неразглашении коммерческих тайн.
    У каждой компании есть свои корпоративные тайны, которые ни в коем случае не должны достичь ушей конкурентов. Чтобы обезопасить свою фирму от разглашения важной конфиденциальной информации, нужно требовать от каждого сотрудника подписания особого документа о неразглашении коммерческих тайн. Помимо юридических последствий для лица, нарушившего этот договор, имеет место также и чисто психологический аспект. Сотрудник хорошо подумает, прежде чем сделать секреты Вашей компании достоянием общественности.
  5. Защита баз данных. Для того, чтобы обезопасить клиентские или какие-либо другие базы данных обычного пароля часто бывает недостаточно. Вам потребуются более серьезные методы защиты. С их созданием справится квалифицированный системный администратор.
  6. Создание корпоративной культуры в коллективе. Если уделить этому вопросу должное внимание, можно добиться от сотрудников честного, добросовестного отношения к общему делу и самой компании. Они будут более добросовестно относиться к материальным ценностям, а также к своей работе. Формирование корпоративной культуры часто занимает немало времени, но результат поразит Вас. Сотрудники на чисто психологическом уровне не смогут позволить себе нарушить принятый в компании порядок, а это дорогого стоит.
  7. Создание сильной мотивации персонала. Сотрудники нечасто решаются на кражу просто так. Как правило, им чего-то не хватает. Основой для нарушений могут служить самые разные причины — от чисто финансовых до психологических. Важно создать для сотрудников такие условия, в которых они будут ценить свое рабочее место гораздо больше, чем сиюминутную выгоду от воровства.
  8. Проверка «черных списков». Такой способ призван уберечь компанию от потенциально опасных сотрудников еще на этапе рассмотрении резюме. Многие компании ведут особые списки, куда заносятся нечистые на руку сотрудники, когда-то состоявшие в их штате. Этими списками компании обмениваются друг с другом. Вам также стоит присоединиться к этому процессу.
  9. Периодическая (плановая) проверка сотрудников на полиграфе. Детектор лжи уже доказал свою эффективность в расследовании служебных (и не только) преступлений. Он оказывается очень эффективен даже тогда, когда никто кроме самого нарушителя даже не знает о случившемся. Кстати, именно такова была область применения первых полиграфов в середине 20-го столетия. Широкую известность обрел случай, когда в 1930-х годах с помощью детектора лжи удалось найти вора среди работников большого магазина. А подозреваемых было несколько десятков.

Сам факт наличия в фирме полиграфа уже оказывает свое дисциплинирующее воздействие на сотрудников. Даже если человеку представится возможность совершить, например, хищение, он не будет рисковать, помня о том, что полиграфолог сможет найти виновного.

Кроме того, детектор лжи может отслеживать общее настроение сотрудников фирмы. Специалисты рекомендуют регулярно (к примеру, ежегодно) проверять на полиграфе работников, занимающих ответственные посты в компании. Необходимо быть уверенным в каждом ключевом сотруднике. Именно такую уверенность даст Вам полиграф.

Недавно просмотренные

Проверка обстоятельств жизни близких

Проверка обстоятельств жизни близких (употребление наркотиков, алкоголя, связь с запрещенными группировками, сектами)

ПРОСМОТРЕТЬ УСЛУГУ
Проверка при приеме на работу

Проверка при приеме на работу (кадровый скрининг)

ПРОСМОТРЕТЬ УСЛУГУ
Проверка на факт супружеской неверности

Проверка на факт супружеской неверности

ПРОСМОТРЕТЬ УСЛУГУ

Задать вопрос

There are no comments

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *