Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Quasi alias, culpa tenetur nisi aliquid commodi pariatur saepe maiores! Expedita deleniti, quam dolorum veniam sunt totam ipsum repellendus minima quae vitae. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Quasi alias, culpa tenetur nisi aliquid commodi pariatur saepe maiores! Expedita deleniti, quam dolorum veniam sunt totam ipsum repellendus minima quae vita

ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ

наших специалистов




наши менеджеры свяжутся с вами
в ближайшее время

Когда стоит проверять сотрудников на детекторе лжи и как организовать тестирование

К исследованиям на детекторе лжи компании прибегают чаще всего ради одной из трех целей.

Первая из них – убедиться в надежности претендента на должность, предполагающую доступ к материальным ценностям или конфиденциальной информации. Руководство предприятия выясняет, не увольняли ли кандидата с предыдущих мест работы из-за передачи информации конкурентам или получения откатов от контрагентов, не скрывает ли он каких-либо дурных привычек, например увлечения азартными играми или употребления наркотиков.

Вторая цель – помочь служебному разбирательству по фактам хищений денежных средств, товаров или других материальных ценностей.

Третья – просто чтобы сотрудники были в тонусе. Практика показывает, что плановые проверки отдельных работников помогают удержать многих из них от действий, наносящих ущерб компании.

Чтобы проверка дала результат, полиграфологу нужно поставить конкретную задачу. Если же Вы поручите ему просто проверить сотрудников «на честность», никакого практического эффекта тестирование не даст.

Как убедить сотрудников пройти проверку

Часто у Генеральных Директоров возникают сомнения, не воспримут ли работники проверку на детекторе лжи как свидетельство недоверия руководства Как избавиться от таких сомнений? Я советую Вам пройти исследование на полиграфе лично, подвергнуть этой процедуре своих заместителей, а затем обязательно сообщить сотрудникам, что топ-менеджмент компании тоже проверяли. Чтобы работники с пониманием отнеслись к проверке, можно, например, сообщить им, что, если расстаться с недобросовестными сотрудниками, эффективность компании повысится, а это, в свою очередь, повлечет повышение зарплат. Либо объявить, что честные сотрудники будут включены в список кандидатов на повышение в должности.

Что следует сделать до начала проверки

Установите, что корпоративная политика компании предполагает исследования на полиграфе. Можно (хотя и необязательно) закрепить это в особом документе.

Включите в трудовые договоры положения о согласии работника на проверку сведений, сообщаемых при трудоустройстве, и на проведение регулярных тестирований на детекторе лжи.

Получите письменное согласие каждого из сотрудников на исследование. Имейте в виду, что Вы должны получать согласие сотрудника перед каждой проверкой.

Кому поручить проверку

Есть два варианта: можно обращаться к сторонним специалистам или взять в штат полиграфолога.

Вариант 1.Сторонние специалисты. Вот требования, которым должен соответствовать приглашенный полиграфолог:

  • возраст – старше 30 лет;
  • высшее образование (желательно психологическое или медицинское);
  • наличие свидетельства об окончании одной из школ полиграфологов;
  • опыт работы не менее трех-четырех лет;

Вариант 2.Штатный полиграфолог. Многие крупные отечественные предприятия организовали в структуре кадровых служб или служб безопасности отделы проверок на полиграфе. Это удобно, поскольку приняв в штат полиграфолога, компания получает шанс сэкономить – ведь на собственного сотрудника можно возложить и ряд других обязанностей помимо проверок. Однако у такого решения есть и минусы. Штатный специалист в некоторых случаях не сумеет быть объективным. За время совместной работы с кем-то завязываются дружеские отношения, а к кому-то возникает антипатия. Это может сказаться на результатах исследований.

Кроме того, возникали ситуации, когда руководство службы безопасности или кадрового отдела пыталось использовать полиграфолога, чтобы уволить неугодного сотрудника. Бывает и так, что после долгих поисков какого-либо специалиста у начальника отдела персонала появляется желание повлиять на результаты тестирования, лишь бы как можно скорее закрыть вакансию. Тогда главный кадровик обращается к полиграфологу с просьбой смягчить какие-либо формулировки в заключении или не учитывать компрометирующую информацию.

Какие вопросы задавать в ходе проверки

Тестируя на детекторе лжи кандидата на ключевую должность, Вы можете получить четкие ответы на такие вопросы:

Имеются ли у Вас личные или деловые связи с представителями криминальных структур?

Есть ли у Вас контакты с сотрудниками конкурирующих фирм?

Скрываете ли Вы какие-либо компрометирующие факты своей биографии (например, умышленное нанесение ущерба работодателю на прежних местах работы)?

Искажаете ли Вы свои анкетные данные (упоминая, например, фиктивные диплом, регистрацию, паспорт, водительское удостоверение, рекомендации, медицинскую книжку)?

Имеются ли у Вас дурные привычки (пьянство, употребление наркотиков, пристрастие к азартным играм)?

Есть ли у Вас крупные денежные долги или серьезные материальные затруднения?

Страдаете ли Вы какими-либо заболеваниями, опасными для окружающих (СПИД, хламидиоз, гепатит, туберкулез)?

Решая устроиться в нашу компанию, руководствовались ли Вы теми или иными негативными мотивами (например, задание конкурирующих фирм или поручение криминальных структур)?

А уже работающему сотруднику можно задать вопросы, которые позволят выявить нарушения корпоративных норм (например, передачу секретной информации конкурентам, присвоение материальных ценностей, скрытый саботаж, ведущий к снижению прибыли проекта).

О чем нельзя спрашивать. В ходе проверок недопустимо спрашивать о личной жизни. Исключение составляют вопросы о наличии у работника опасных заболеваний, алкогольной или наркотической зависимости и пристрастия к азартным играм, поскольку все это – факторы риска для компании.

Как часто стоит прибегать к проверкам

Как правило, такие проверки проводятся один раз при приеме кандидата на работу, а далее – один-два раза в год. Проверка может быть назначена и дополнительно, если было совершено нарушение и ведется служебное разбирательство.

Недавно просмотренные

Проверка обстоятельств жизни близких

Проверка обстоятельств жизни близких (употребление наркотиков, алкоголя, связь с запрещенными группировками, сектами)

ПРОСМОТРЕТЬ УСЛУГУ
Плановые (профилактические) проверки работающего персонала

Плановые (профилактические) проверки работающего персонала

ПРОСМОТРЕТЬ УСЛУГУ
Проверка при приеме на работу

Проверка при приеме на работу (кадровый скрининг)

ПРОСМОТРЕТЬ УСЛУГУ

Задать вопрос

There are no comments

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *