Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Quasi alias, culpa tenetur nisi aliquid commodi pariatur saepe maiores! Expedita deleniti, quam dolorum veniam sunt totam ipsum repellendus minima quae vitae. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Quasi alias, culpa tenetur nisi aliquid commodi pariatur saepe maiores! Expedita deleniti, quam dolorum veniam sunt totam ipsum repellendus minima quae vita

ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ

наших специалистов




наши менеджеры свяжутся с вами
в ближайшее время

Легитимность использования детектора лжи при работе с кадрами

Нередко у руководителей возникают сомнения относительно легитимности использования полиграфа при проверке своих сотрудников. В статье 2 Конституции РФ сказано: «Человек, его права и свободы являются высшей ценностью…», но в то же время в статье 17 утверждается, что: «Осуществление прав и свобод…не должно нарушать права и свободы других лиц…». С одной стороны, общество обязано соблюдать неприкосновенность личной жизни каждого человека, с другой — общество может ограждать себя от противоправных действий отдельных лиц. Именно на этом основании возможности детектора лжи активно используются в более чем 60 странах.

Существует и другой нюанс — законность применения полиграфа с точки зрения трудового законодательства. Можно долгое время искать нужные пояснения в ТК РФ, но более всего полезен в этом плане Федеральный закон «О коммерческой тайне» 2004 года. Этот документ значительно расширил область возможного использования детектора лжи в целях защиты коммерческих интересов компаний и предприятий. Согласно этому закону работодатель в праве самостоятельно определять формы контроля доступа к информации, а также применять необходимые меры, если они не противоречат законодательству. В статье 11 данного Закона указано, что: «…в целях охраны конфиденциальной информации работник обязан выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны». Все это является достаточной правовой основой для того, чтобы сделать полиграф частью процедуры по отбору кандидатов на работу, а также инструментом контроля тех, кто уже числится в штате.

Результаты тестов на полиграфе не могут стать основанием для того, чтобы уволить человека. С юридической точки зрения это незаконно. Необходимо доказать факт его причастности данного сотрудника к тому или иному инциденту. Сотрудника можно уволить только по факту его причастности к тому или иному инциденту, а не потому, что он не прошел полиграф. Статистика показывает, что судебные органы не рассматривают результаты исследования на полиграфе в качестве доказательств. Именно поэтому нельзя уволить сотрудника только потому, что он не прошел проверку на детекторе лжи.

Тем не менее результаты исследования на полиграфе могут дать работодателю важные сведения о сотруднике. Руководство сможет вовремя принять меры для устранения рисков, связанных с неблагонадежностью работника. Например, можно ограничить доступ работника к финансовым потокам, важной информации, пересмотреть его обязанности, коэффициенты трудового участи, в конце концов, расстаться с этим сотрудником по соглашению сторон.

Недавно просмотренные

Проверка обстоятельств жизни близких

Проверка обстоятельств жизни близких (употребление наркотиков, алкоголя, связь с запрещенными группировками, сектами)

ПРОСМОТРЕТЬ УСЛУГУ
Проверка при приеме на работу

Проверка при приеме на работу (кадровый скрининг)

ПРОСМОТРЕТЬ УСЛУГУ
Проверка на факт супружеской неверности

Проверка на факт супружеской неверности

ПРОСМОТРЕТЬ УСЛУГУ

Задать вопрос

There are no comments

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *